岗位职责：1、负责人员的招聘工作，包括招聘信息发布、人员筛选、面试、入职、离职手续办理等；2、负责公司招聘活动的策划和组织，及时满足公司人力资源的需求；3、主动和各部门沟通招聘需求，做好招聘衔接工作，了解及分析招聘现状；4、协助上级做好员工劳动关系的管理；5、协助上级组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等。6、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。7、完成上级安排的其它行政人事相关工作。任职要求：1、25-38岁；大专以上学历，人力资源相关专业，熟悉office办公软件；2、2年以上人力资源工作经验，对招聘、绩效有实操经验；3、坚持原则，工作客观严谨，具亲和力，执行力强，服从安排。4、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道的应用，能够熟练运用内外部等各类渠道寻找优秀人才；5、工作积极主动、严谨细致，责任心强，具有较强的沟通协调能力以及抗压能力；